SA8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)簡介

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)（SGS通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) [1]  ）審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際。

SA8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)主要特點

社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SocialAccountability8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。

有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。

盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今天，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。 SA8000--世界上第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。

SA8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)誕生背景

制定SA8000標(biāo)準(zhǔn)的想法源自SGSYarsleyICS和國際商業(yè)機(jī)構(gòu)社會審核部主管人之間的一次談話。雙方共同認(rèn)為社會審核領(lǐng)域在全球范圍內(nèi)正在不斷擴(kuò)展，有必要對社會道德責(zé)任進(jìn)行審核，在工商界也應(yīng)確立與公眾相同的價值觀和道德準(zhǔn)則，為此，需要制訂社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，并開展審核認(rèn)證活動。 1996年6月歐美的商業(yè)組織及相關(guān)組織召開了制訂規(guī)范的初次會議。該會議在商業(yè)（包括大西洋兩岸的領(lǐng)先的商業(yè)公司）和非政府組織中引起了強(qiáng)烈反響。商界和非政府組織對新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂極為關(guān)注。會議擬訂了制訂新標(biāo)準(zhǔn)的備忘錄?；卦O(shè)在倫敦和紐約的英美非政府組織--經(jīng)濟(jì)優(yōu)先領(lǐng)域理事會（CEP）積極參加了制定新標(biāo)準(zhǔn)的最初幾次會議，并被指定為維護(hù)新標(biāo)準(zhǔn)的組織。隨后CEP設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)可咨詢委員會(CEPAA)，任務(wù)是跟蹤、監(jiān)督、審查新標(biāo)準(zhǔn)制訂的進(jìn)展情況。美國等國家的很多公司對應(yīng)用新標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)非常積極。在紐約召開的第一次會議上產(chǎn)生了該標(biāo)準(zhǔn)的草案。

SA8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證益處

   實施SA8000認(rèn)證的益處

一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：

“一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢。

大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時間及管理。對人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

審核小組將參觀客戶機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的作用

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHSASl8000安全體系認(rèn)證一樣，SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個步驟： 　

1、公司提交申請書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。 　

2、評審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對公司遞交的申請書進(jìn)行評審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。 　

3、初訪。社會責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。 　

4、簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。 　

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。 　

6、組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。 　

7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會責(zé)任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準(zhǔn)備正式審核。 　

8、審核準(zhǔn)備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。 　

9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。 　

10、認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計劃對被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。 　

11、提交審核報告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。 　

12、技術(shù)委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準(zhǔn)注冊，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。 　

13、批準(zhǔn)注冊。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對審定通過的公司批準(zhǔn)注冊。 　

14、頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。 　

15、獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。 　

16、監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評。

SA8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容

1)童工（ChildLabour）；

2)強(qiáng)迫性勞工（ForcedLabour）；

3)健康與安全（Health&Safety）；

4)組織工會的自由與集體談判的權(quán)利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

5)歧視（Discrimination）；

6)懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7)工作時間（WorkingHours）；

8)工資（Compensation）；

9)管理體系（ManagementSystems）。

驗廠標(biāo)準(zhǔn)

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司

鵬生咨詢?nèi)谈M(jìn)審核，應(yīng)對各種突發(fā)情況，保證服務(wù)質(zhì)量和效率

驗廠好處

SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求

該標(biāo)準(zhǔn)可以提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效

• 證明其履行了遵守社會責(zé)任商業(yè)準(zhǔn)則的承諾

• 增強(qiáng)消費者信心，獲得投資者的積極評價

• 提升內(nèi)部工作士氣，營造公平、安全、平等的工作環(huán)境，改善
  工作條件

• 提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢，增加產(chǎn)品出口歐美
  地區(qū)的機(jī)會

• 為自身品牌保駕護(hù)航，優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久
  交易關(guān)系

服務(wù)流程

全流程一站式服務(wù)，確保審核通過

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